dsm618 - 2008-8-22 18:40:00
我们应该意识到,企业之间的竞争已开始体现为经理人的年龄竞争.年龄的较量,实际上是精力充沛,思想敏捷,敢想敢干,积极进取,勇于实践,富于开拓精神,同思想保守,观念陈旧,固步自封,四平八稳,满足现状之种不适应市场竞争状态之间的较量.实际上是年龄的竞争.
话曰:"从南往北走,越走越保守",继而解释说:南方的经理多黑发,北方的经理白发多!30岁做经理,50岁退二线!因而我发出惊人之语:这是年龄的较量!
个体私营企业已撑起了经济的"半壁江山",但老板大都是年轻人.年龄结构是:31以下占10%,31---50占70%,51---60占有量20%.
WTO的市场经济,大家都在同一起跑线上,无论何年龄段的人,大都无经验,都要从头学起.这时的年轻人与老者相比,一般而言,思想没有"老框框",因而,观点转变快,接受新事物快,更容易适应市场经济发展的需要.在这样的情况下,企业之间的竞争
年龄有较量体现的更加明显.
研究表明:人最聪明时期在18---25岁,最佳创造时期是30---35岁,28\37\55岁是人才创造的三个高峰期.我国30位亿万富翁,他们的发迹最佳年龄是30---51岁,占富翁总数的80%以上.据调查,山东省金乡的800座冷藏库的经理大部分是31---50岁这一年龄段的人.
由此可见,个体也好,大公司也好,选择拔人才要注意在年轻人中选拔使用!!!杜QQ358721474